De arbeidspsychologie bestudeert het gedrag van de werkende mens en de oorzaken en gevolgen daarvan. Dit vakgebied ziet de mens primair als taakuitvoerder, als verrichter van allerlei arbeidshandelingen (Kompier,De Jonge, Cavalini & Geurts, 1997). De arbeidspsycholoog is vooral geïnteresseerd in de taakinhoud en de betekenis daarvan voor de taakuitvoering, de taakprestatie en voor gezondheid en welbevinden. Het accent ligt daarbij op individuele werknemers, waarbij tevens aandacht is voor de organisationele context waarin deze individuen werken. Dit onderscheidt deze tak van wetenschapsbeoefening dan ook van de organisatiepsychologie, waarbij het accent ligt op organisatiekenmerken als voorspellers van gedrag. In de loop van de jaren hebben allerlei kruisbestuivingen tussen beide categorieën plaatsgevonden, waardoor een strikte scheiding niet meer noodzakelijk is. Arbeidspsychologen hebben meer en meer aandacht voor groepen en gehele organisaties, terwijl organisatiepsychologen meer en meer oog hebben voor individuele werknemers.

Waarom is de één een leidertype, en volgt de ander? Hoe kunnen organisaties zich er van verzekeren dat ze ambitieuze, competente en betrouwbare werknemers aantrekken? Hoe kunnen groepen en organisaties vorm geven aan diversiteit? Welke rol zouden leiders moeten hebben daarin? Kunnen er selectietests ontwikkeld worden voor ethnische groepen die waardevrij zijn? Arbeids- en organisatiepsychologie richt zich op het begrijpen van menselijk gedrag binnen organisaties en werksituaties. Het onderzoeksgebied maakt deel uit van de nieuw gevormde afdeling Sociale en Organisatiepsychologie, en biedt een wetenschappelijk, praktisch en multidisciplinair onderwijsprogramma (1-jarige Master) op het gebied van de arbeids- en organisatiepsychologie. De wetenschappelijke kennis op het gebied van arbeids- en organisatiepsychologie is van groot belang voor functies waarbij selectie, werving en management een rol speelt.

Coaching is hulp door een coach om uw doelen te vast te stellen en ze te bereiken. Hij of zij doet dit door gesprekken en soms door trainingen af te nemen. Een coach helpt u door: (nieuwe) uitdagende doelen te vinden, de weg erheen in kaart te brengen, u nieuwe vaardigheden te leren, u aan te moedigen daadwerkelijk uw doelen te bereiken en u bij te sturen indien nodig. Coaching is bijna hetzelfde als consulting. Een verschil is dat een coach bij zijn cliënt blijft om hem te helpen zijn nieuwe vaardigheden te leren, veranderingen door te voeren en zijn doelen te bereiken. Bij consulting is die extra ondersteuning afwezig. Bij counselling ligt de nadruk meer op het emotionele vlak. Bij coaching gaat het meer om praktische zaken, zoals studie, werk, carrière, etcetera Coaching is geen therapie! Coaches helpen niet trauma's uit het verleden te verwerken.